Talent Scout

Loes is met haar enthousiasme en energie altijd één van de vrolijkste collega’s op kantoor. Het overbrengen van haar positiviteit op anderen is haar dan ook op het lijf geschreven: “Het is zo leuk om anderen te enthousiasmeren over B O Infra.” Zelf wist ze tijdens haar sollicitatiegesprek direct dat B O Infra helemaal bij haar past. De vrijheid, het snelgroeiende karakter van het technische bedrijf en de doorgroeimogelijkheden spraken haar meteen aan.

We kijken verder dan een papiertje

Bij veel vacatures staan lange lijsten met eisen. Een specifieke opleiding, een bepaald niveau en jaren werkervaring, voor een relatief laag salaris. Bij B O Infra kijken wij echt wat bij jou past. Heb je nog niet alle werkervaring of mis je een diploma, maar beschik je wel over de juiste motivatie en inzet? Dan helpen we je graag om verder te groeien in het vak. Loes vertelt: “Kijken hoe iemand gelukkig kan zijn binnen het bedrijf en waar diegene echt in zijn of haar kracht staat, is wat ik graag doe. Je wilt tenslotte dat beide partijen tevreden zijn met de uitkomst.”

Tips voor een succesvolle sollicitatie

De beste tip die Loes aan sollicitanten geeft, is om vooraf de website door te nemen. Daarmee laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en voelt het gesprek minder als een verplichting. Ook is het altijd leuk wanneer je vragen stelt over het bedrijf of de functie. Verder zegt Loes: “Voor ons is het eerste gesprek vooral bedoeld om kennis te maken en te kijken of je binnen het bedrijf past. We gaan je echt geen moeilijke vragen stellen of overhoren. Zenuwachtig zijn is dus nergens voor nodig.”

Meedenken en gesprekken voeren

Als starter bij B O Infra word je niet direct in het diepe gegooid. Je begint met twee introductiedagen. Ook Loes doorliep deze introductie en had na afloop verschillende ideeën om het programma verder te verbeteren. Deze aanpassingen zijn inmiddels doorgevoerd, waardoor nieuwe collega’s een nog betere start krijgen. Daarnaast is Loes vooral verantwoordelijk voor sollicitatiegesprekken, campusrecruitment en employer branding. “Het aantrekken van jong talent is belangrijk en met employer branding kan ik ook mijn creatieve kant binnen dit vakgebied laten zien.” Juist de combinatie van verschillende werkzaamheden maakt haar functie zo leuk.